Test Educación
para la Salud - "EL ÁMBITO LABORAL"
Este es un examen con múltiples respuestas, siendo
solo una de ellas correcta, se os da un tiempo máximo de 30 minutos para
contestar a todas las preguntas. SUERTE A TODOS/AS Si tenéis
mas preguntas y respuestas enviarme un correo y en la pagina que están
para incluirlas en los test a: enriquefh@gmail.com Si observáis
algún fallo no dudéis en comunicármelo:
El denominado “ESTRÉS NEGATIVO” puede ser la causa de un alto porcentaje de
enfermedades próximo al:
10%
75%
50%
.- La Ley 31/1.995, sobre prevención de riesgos laborales, tiene:
8 capítulos
6 capítulos
7 capítulos
El órgano científico técnico de la
Administración del Estado que tiene como objetivo analizar las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo es
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social;
La Consejería de Salud de las Comunidades Autónomas;
el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo.
La Medicina del Trabajo tiene como objetivo:
tratamiento de las enfermedades profesionales;
prevención de las enfermedades profesionales;
las dos son correctas
Uno de los siguientes “factores” no está considerado como de riesgo para la
enfermedad profesional:
el tabaco;
la emoción
el desempleo
Los grupos de factores que determinan el desgaste profesional son
personales, educacionales y materiales;
educacionales, familiares y escolares;
organizacionales, personales y educacionales.
La seguridad e higiene n el trabajo es un tema de
salud laboral;
política de empresa;
seguridad social.
La Ley de Prevención de Riesgos laborales, en su capítulo I :
se ocupa del ámbito y objeto de aplicación de la Ley;
establece la política en materia de prevención de riesgos;
se ocupa del conjunto de derechos de los trabajadores
Para mejorar la capacidad de afrontamiento es necesario
mantenerse en la zona positiva;
reducir las demanda
las dos son correctas
Si se tiene pocas obligaciones y retos a los que enfrentarse puede aparecer
estrés negativo;
depresión
falta de capacitación profesional
Dentro de la salud laboral, la seguridad e higiene en el trabajo:
es el tema que ha adquirido mayor regulación;
no está suficientemente regulado
tiene como última finalidad la prevención de accidentes
laborales.
Cuando el número de demandas que percibimos
supera nuestra capacidad de respuesta, nos encontramos en zona de:
estrés positivo;
estrés negativo
afrontamiento
Para reducir las demandas es conveniente:
tener un control de los acontecimiento vitales;
intensificar el trabajo;
ser perfeccionista
En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se considera como DAÑOS
DERIVADOS DEL TRABAJO” :
las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo
del trabajo;
los accidentes laborales y las enfermedades profesionales;
las enfermedades comunes y profesionales.
Los fundamentos de la cultura d e la prevención deben centrarse en:
la responsabilidad, participación y universalidad;
evaluación de riesgos, plan de prevención, auditorias;
las dos son correctas
La Ley de Prevención de Riesgos laborales, en cuanto al ámbito de
aplicación, vincula:
a los trabajadores con una relación laboral en sentido
estricto
al personal civil al servicio de las Administraciones
Públicas y a las sociedades cooperativas;
las dos son correctas
Entre los derechos regulados en el Capitulo 3 de la Ley de Riesgos Laborales
se contemplan:
los derechos a la información, consulta y participación,
paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia del estado de salud;
formación en materia preventiva
las dos son correctas
El capítulo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales estudia:
los derechos de consulta y participación de los ciudadanos
los servicios de prevención;
el régimen sancionador.
La Fundación Europea para la Mejora y las condiciones de vida en el trabajo
tiene como funciones:
contribuir a la prevención de los accidentes de trabajo
recoger, analizar y difundir la información que potencie y
mejore las condiciones de vida en el trabajo;
trasmitir y coordinar la información de la Agencia Europea.
La Organización Internacional del Trabajo, OIT, pertenece:
Naciones Unidas;
Fundación Europea para la Mejora de las condiciones de vida
en el trabajo
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La Red Europea de Promoción de Salud está auspiciada por:
La Comisión Europea;
La Organización Internacional del Trabajo;
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El síndrome de BURNOUT fue descrito en 1974 por
Freudenberger;
Maslach;
Aronson .
Los factores que condicionan el desgaste profesional son:
factores personales, educacionales y emocionales;
factores físicos, educacionales y ambientales;
factores personales, educacionales y organizacionales.
Son rasgos de ineficacia
discutidor, competitivo y brusco;
dictatorial, presumido y preciso;
exagerado, reservado , indeciso.
Estar sometido a un alto nivel de exigencia:
siempre es fuente de estrés negativo;
no siempre es fuente de estrés negativo;
produce alteraciones emocionales.
Una de las principales funciones que le
atribuye la ley de prevención de riesgos laborales a los servicios de
prevención es:
implantar sistemas de información y establecer mapas de
riesgos;
transmitir y coordinar la información de la Agencia Europea;
vigilar la salud de los trabajadores mediante los
reconocimientos y análisis médicos pertinentes.
La Administración pública en materia de sanidad tiene como función:
adecuar la evaluación y control de las actuaciones de
carácter sanitario;
asistir a los primeros auxilios y urgencias;
estudiar las enfermedades de los trabajadores
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como función:
supervisar la información a recibir por el personal
sanitario;
fomentar y prestar apoyo a las actividades en las
Comunidades Autónomas;
elaborar y divulgar estudios de la salud del trabajador.
Para reducir las demandas que el estrés laboral provoca es conveniente
tener un control de los acontecimientos vitales;
plantearse metas realistas;
las dos respuestas son ciertas
Uno de los factores de riesgo cardiovascular es:
la tensión percibida en el trabajo;
la ambigüedad de rol;
la hipercolesterolemia.
Los factores personales que determinan el desgaste profesional tienen que
ver con:
estar seguro de sí mismo, ser coherente, crítico,..etc.;
número de horas dedicadas, funciones que exceden el nivel de
capacidades;
carga de trabajo, control, refuerzos, clima de grupo.
¿Qué misión le corresponde al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo?:
contribuir a la prevención de las enfermedades
profesionales;
analizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
implantar sistemas de información.
Una de las principales funciones de la medicina del trabajo es: