Señala la opción correcta…
La formación está más orientada al trabajo que a la persona
La educación se dirige más a la persona
Las dos son correctas
Una necesidad es la diferencia entre lo que es y lo que debería ser, nos referimos a la perspectiva…
Democrática
De las diferencias
Analítica
Una necesidad es el cambio deseado por la mayoría, nos referimos a la perspectiva…
Democrática
De las diferencias
Analítica
Una necesidad es una mejora orientada por la información, nos referimos a la perspectiva…
Democrática
De las diferencias
Analítica
Una necesidad es un estado que produce disfunciones nos referimos a la perspectiva…
Democrática
De las diferencias
Diagnóstica
La manifestación de las diferencias entre cualificaciones y las competencias generales y específicas de las personas y las que son deseables y alcanzables, podemos decir que son…
Las necesidades de formación en una empresa
Las necesidades de formación de un país
Ninguna es correcta.
Atendiendo a su naturaleza las necesidades se clasifican en…
Reactivas, preactivas, normativas, percibidas y expresadas
Relativa, corporativas, departamentales, ocupacionales e individuales.
Las dos son correctas
La organización “se adelanta” a resolver los problemas y dificultades antes de que surjan, hablamos de necesidades…
Reactivas
Proactivas
Normativas
Las necesidades que proceden directamente de los clientes y usuarios finales, en forma de demandas concretas y demostrables son necesidades…
Reactivas
Proactivas
Expresadas
Las que nacen de la comparación con otras realidades semejantes, son necesidades…
Relativas
Proactivas
Expresadas
¿Qué técnica pretende identificar problemas y situaciones comprometidas, buscar soluciones y acciones de mejora por medio de la generación y evaluación de las ideas?
El trabajo en equipo
Grupo nominal
Grupos diana (Focus Groups)
¿Qué fases compone la técnica del caso?
Información, tratamiento y conclusiones
Generación de ideas, discusión y votación
Ninguna es correcta.
Presentar a un grupo de trabajadores un determinado problema o situación con el fin de que lo analicen, discutan y obtengan las debidas conclusiones, es lo que se denomina…
Técnica del caso
Técnica Delphi
Grupos diana (Focus Groups)
Una entrevista a un pequeño grupo homogéneo de trabajadores expertos un una determinada tarea con el objetivo de identificar los comportamientos en su trabajo, se refiere a …
El trabajo en equipo
La técnica Delphi
Grupos diana (Focus Groups)
Para la búsqueda de información entre personas, qué técnica utilizamos…
El trabajo en equipo
La técnica Delphi
Grupos diana (Focus Groups)
La observación directa puede plantearse de manera…
Sistemática
Asistemática
Las dos son correctas
Las entrevistas pueden clasificarse en…
Estructurada, semiestructurada y libre o no estructurada
.
Grupal e individual
Ninguna es cierta.
¿Qué técnica es particularmente eficaz para recabar información de tipo cualitativo procedente de poblaciones no muy numerosas?
Entrevista
Observación directa
Cuestionario
Trabajo en equipo, técnica Delphi, Técnica del Caso, Grupo Nominal, Role Playing son …
Métodos
Técnicas
Las dos son correctas
La entrevista, el cuestionario y la observación directa son…
Métodos
Técnicas
Las dos son correctas
Las que son atribuibles a un puesto de trabajo independientemente de quién lo esté desempeñando, son necesidades…
Individuales
Ocupacionales o centradas en el cargo
Departamentales
Un estudio sistemático de un problema que se realiza incorporando información y opiniones de diversas fuentes, para tomar decisiones sobre lo que hay que hacer a continuación, es lo que se denomina…
Análisis de necesidades
Análisis de desarrollo
Análisis de mercado.
Señala la opción incorrecta respecto al análisis de necesidades…
Pretende comprender el problema , se realiza antes de la intervención, emplea datos representativos de la realidad
Siempre es definitivo y completo, las discrepancias se señalan en términos de procesos de resultados.
Proporciona datos que facilitan la generación de soluciones o propuestas de mejora , desea establecer discrepancias entre dónde estamos y dónde deberíamos estar.
Las necesidades de formación tienen sus orígenes en razones…
Tecnológicas, organizativas y sociales
Económicas y comerciales
Las dos son correctas
La entrevista, el cuestionario y la observación directa son…
Métodos
Técnicas
Todas son correctas
¿Qué perspectivas son claves en el análisis de necesidades de cualificación y formación?
Organismos gubernamentales y los ministerios de educación .
Empresas
Todas son correctas.
¿Qué método parte de la premisa que el personal de la organización “sabe lo que le conviene, lo que necesita y conoce las dificultades y problemas con los que se encuentra”?
Proyecto de cambio
Necesidades sentidas
Resolución de problemas.
¿Cómo se denomina el organismo que se ha creado para identificar la realidad socioeconómica, laboral y formativa de nuestro país para adecuar la oferta formativa del INEM a los niveles de exigencia real del mercado de trabajo?
El servicio Andaluz de empleo (SAE)
El observatorio permanente del comportamiento de las ocupaciones
El INEM
El INEM ha elaborado un listado de familias profesionales, ocupaciones y puestos de trabajo tendiendo en cuenta ¿Qué fuentes de información?
Estructura del tejido económico empresarial
Evaluación y situación del mercado de trabajo
Estructura del tejido económico empresarial, evaluación y situación del mercado de trabajo y evaluación de la formación para el empleo
La diferencia entre lo que es y lo que debería ser se denomina…
Competencia
Discrepancia
Conocimiento
Señale la respuesta correcta respecto al trabajo en equipo:
Todo grupo de personas forman un equipo de trabajo.
No es necesaria la existencia de un líder.
La aportación del grupo es mayor que la aportación individual.
No es una técnica para la identificación de necesidades:
El cuestionario.
Los grupos diana.
El modelo ANISE.
¿Cuáles son las necesidades expresadas más comúnmente y las más fáciles de identificar?
Proactivas
Reactivas.
Normativas.
¿Qué dos términos debemos tener presentes a la hora de trabajar en equipo?
Preparación y aplicación.
Presentación y participación.
Implicar e involucrar.
El modelo ANISE se utiliza para:
Técnicas grupales.
Evaluar necesidades socioeducativas.
Ninguna es cierta.
A través del modelo ANISE del análisis de necesidades de intervención socioeducativa se pretende esclarecer:
El contexto en el que se realiza el trabajo.
Las bases para futuras recomendaciones.
Las dos anteriores son correctas.