Los cambios de actitud según el enfoque cognitivo, se basan en tres tipos de teorías: PAG. 133
Teoría del balance, Teoría de la congruencia y Teoría de la disonancia.
Teoría de Heider de 1958, Teoría de Osgood y Tannenbaum de 1955 y Teoría de Festinger de 1957.
Ambas son correctas.
Los tres componentes más significativos de las actitudes para Krech son:
Las creencias sobre los actos, el componente sentimental y el componente reactivo.
Las creencias sobre los hechos (componente cognoscitivo), el componente sentimental y el componente reactivo.
Componente cognoscitivo, sentimental y retroactivo.
Las funciones de las actitudes según Katz son:
Funciones defensivas del yo y de valor-autorrealización expresiva.
Instrumentales, adaptativas o utilitarias.
De conocimiento o economía y todas las anteriores.
La teoría de la disonancia se refiere:
Disonancias de vivencias psíquicas subjetivas, más que a disonancias de formalismos lógicos.
Elementos cognitivos irrelevantes.
Elementos cognitivos irrelevantes.
Las fuerzas determinantes que influyen en el desarrollo de actitudes son:
La información, los deseos personales y la personalidad.
Los deseos personales, la información, la personalidad y la pertenencia al grupo.
Ninguna es cierta.
Para reducir las consecuencias negativas de la competitividad entre grupos ¿Qué estrategias es conveniente utilizar para minimizar esos efectos y reconducir la energía de los grupos hacia metas diferentes?
Estrategias a posteriori y estrategias preventivas.
Estrategias de resolución de conflictos.
Estrategias de ayuda personalizada.
La clásica teoría de Robert Bales construyendo una taxonomía de roles grupales se apoya en dos variables:
La tarea a realizar y la satisfacción en la relación interpersonal.
La formulación de objetivos y la actitud personal.
La tarea a realizar y la personalidad individual.
Algunas actitudes y expresiones bloquean las relaciones interpersonales como:
Los complejos de superioridad y de inferioridad.
El pesimismo y el egocentrismo.
Todos los citados anteriormente y la falta de seguridad en sí mismo.
La modificalidad de las actitudes de un individuo depende en parte de:
el nivel de inteligencia del individuo, la persuasividad y la interconexión.
El nivel de inteligencia del individuo, la persuasividad, la autodefensividad, las necesidades y los estilos cognitivos.
El nivel de inteligencia del individuo, la consistencia, la extremosidad y la autodefensividad.
Las fuerzas determinantes que influyen en el desarrollo de las actitudes son:
La conducta, los deseos personales y la información.
Los deseos personales, la información, la pertenencia a un grupo y la personalidad.
Las habilidades y destrezas, los estereotipos y la pertenencia a un grupo.
Hablar al oído a una persona delante de otras y mantener una postura defensiva supone
Falta de seguridad en si mismo
Pesimismo
Exceso de egocentrismo
ser pesado, monótono y expresar quejas constantemente supone
Falta de seguridad en sí mismo
Exceso de egocentrismo
Pesimismo
criticar todo y por todo y clasificar a las personas
Un complejo de superioridad
Un complejo de inferioridad
Pesimismo
En un equipo de trabajo se consideran actitudes cauce para el proceso de comunicación
Descripción, orientación, espontaneidad, certidumbre, comprensión
Descripción, orientación, espontaneidad, evaluación, neutralidad
Descripción, orientación, espontaneidad, imparcialidad, igualdad
Katz (1967) propuso cuatro funciones principales que cumplen las funciones. Morales y Moyá (1996) añaden una función más
Verdadero
Falso
Es falso a medias
Las funciones “defensivas del yo” o función del “separación” se refieren a:
Las actitudes prejuiciosas sobre los otros
Las actitudes “ medio” para conseguir ciertos valores
Las actitudes relacionadas con la selección que de todo el exterior, el sujeto hace a través de la atención
Las características de las actitudes, que van a determinar un posible cambio de actitud son
Extremosidad, multiplicidad, consistencia, interconexión
Consonancia, intensidad y numero de impulsos satisfechos por la actitud
Las dos otras respuestas más centralización de los valores vinculados a las actitudes
En una organización no se ha de poner a dos grupos en una posición de competición por una misma recompensa, es un tipo de estrategia
Una estrategia preventiva
Una estrategia protectora
Una estrategia a posteriori
Lo que debe conseguir un individuo en un determinado puesto y posición se relaciona con
Las expectativas
Los logros
Su trabajo
Festinger se refiere a disonancia de vivencias psíquicas subjetivas en el cambio de actitudes. Siempre que se mantengan, se producirá una incomodidad cognitiva que actuará de motivación para iniciar conductas reductoras del impulso. Nos referimos a la teoría…
Teoría de la congruencia
Teoría del balance
Teoría de la disonancia
Thomas y Znaniecki en 1918 introdujeron en Psicología Social el término, para explicar las distintas conductas que presentaban los campesinos de polacos y los estadounidenses
Conducta social
Conductismo
Actitud social
Según krech y Otros (1972) el numero de objetos por los que un individuo tiene actitudes es limitado en el sentido de
Porque solo se consideran los objetos que poseen una existencia psicológica para cada individuo
Porque el mundo es limitado
Porque las percepciones son limitadas
Cuando nuestras actitudes son débiles, observamos nuestra conducta y sus circunstancias e inferimos en nuestras actitudes, ¿A qué teoría de Myers (1995) hace referencia?
Autopercepción
Autopresentación
Disonancia
Las personas sólo intentarán hacer algo si hay una oportunidad realista de poder llevar a cabo la conducta deseada, hablamos de…
La teoría de la acción planificada
El modelo de acción razonada
La teoría de Myers
El ¿Qué pensará el otro de mí? ¿A qué teoría de Myers (1995) hace referencia?
Autopercepción
Autopresentación
Disonancia
Las actitudes y las conductas pueden caracterizarse mediante ¿Qué elementos?
Acción y objetivo
Contexto y tiempo
Todas son correctas.
La actitud social es innata en las personas
Verdadero. Tiene que ver con la personalidad de cada uno
Falso. Se aprende en el proceso de socialización
Verdadero. Es una disposición mental
Dentro de los modelos de actitudes, señala cual de los que se mencionan a continuación, no es uno de ellos…
Actitud como elemento intermedio entre estímulos y conducta
Actitudes estructuradas en la interrelación de los tres componentes
Todas son correctas.
En la adquisición de las actitudes ¿Cuál se centra en el descubrimiento de las funciones que las actitudes cumplen?
Cognoscitiva
Conductista
Funcionalista
La actitud es una forma __________ de adaptación de la persona a su medio ambiente
Positiva
Activa
Pasiva
El cambio de actitud producido en una estructura cognoscitiva compuesta por una fuente comunicativa, un mensaje emanado de esa fuente y un sujeto que evalúa tanto la fuente como el mensaje, es lo que se denomina teoría…
De la congruencia
Del balance
De la disonancia
Lo más distintivo e imprescindible de la psicología social contemporánea para Allport (1954), es
El estudio del comportamiento grupal
El estudio de las actitudes
El estudio de los comportamientos
Quien defiende que sin las actitudes la vida social seria imposible
Allport
Krech, Crutchfield y Ballachey
Pastor
Será positivo en un líder
Personalidad fuerte dentro del grupo, gran autoridad, consigue hacerse oír y captar la atención
Censurar todo lo que dicen los otros, considerarse un experto
Tener experiencia en todo y maximizarla
Hablar únicamente en primera persona y no mirar al interlocutor supone
Un complejo de superioridad
Un exceso de egocentrismo
Falta de seguridad en sí mismo